«Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхак Калдерон Адизес
- Название: Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
- Писатель: Ицхак Калдерон Адизес
- Год: 2004
- Жанры: Зарубежная деловая литература, Менеджмент и кадры, Самосовершенствование, Личностный рост
- ISBN: 978-5-9614-2043-2
- Фрагмент
Краткое содержание (аннотация) книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса
Каждый руководитель компании так или иначе сталкивается с трудностями, причина которых достаточно проста и банальна – непонимание мыслей других. К чему это приводит? Об этом вы узнаете, начав читать онлайн книгу «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса на нашем портале.
Каждый управляющий обладает своей методикой работы, отточенной за годы на должности. У многих она уникальна, не похожая на другие. Из-за этого руководители нескольких крупных корпораций часто не могут достичь консенсуса, договориться о сотрудничестве.
Как поступить в такой ситуации? Автор книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» убеждает нас, что лучшее в таком случае – научиться «подстраиваться» под других. Что для этого необходимо? В первую очередь, выработать в себе гибкость, позволяющую вовремя менять свою схему управления. Этим вы продемонстрируете, что ради сделки и развития вашей компании готовы пойти на компромиссы.
Как научиться определять, что именно нужно потенциальным партнерам? Как находить с ними общие темы? Чтобы узнать об этом, предлагаем скачать книгу «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса бесплатно, без регистрации и sms (смс) в виде файла: fb2, txt, rtf, epub.
Слушать аудиокнигу онлайн
Мы НЕ распространяем книгу (файлы) бесплатно для скачки, поскольку это нарушает авторское право. Наш сайт носит исключительно информативный характер, где читатели могут ознакомиться с интересным описанием книги от нашего сайта, с аннотацией от издательства, отзывами и цитатами из книги. Для того чтобы получить книгу, мы предлагаем предлагаем список ссылок интернет-магазинов для того, чтобы вы смогли купить, слушать чтение книги (аудиокнигу в mp3 (мп3)), скачать / загрузить или читать онлайн полную версию книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса и наслаждаться ею.
Как правило, на сайтах-партнерах вы сможете найти полностью книгу «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса в следующих форматах: fb2 (фб2), txt (тхт), rtf (ртф), epub (эпаб), pdf (пдф) на русском языке, которые подойдут на такие устройства как - электронная книга, телефон на Андроид (android), айфон, ПК (компьютер), айпад.
Если вы являетесь правообладателем книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса и желаете, чтобы мы удалили ее с нашего книжного сайта, пожалуйста, напишите нам на почту abuse.knigi@gmail.com и мы в кратчайшие сроки ее удалим.
Цитаты из книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса
Успешный менеджмент – это демократия при принятии решений и диктатура при их внедрении.
Человек не может измениться, но он может стать невыносимым или более гибким, и последнего часто вполне достаточно для того, чтобы с ним сотрудничать.Не пытайтесь превратить рыбу в птицу для этого не хватит целой жизни.
…пытаясь охватить многое, ты останешься ни с чем… не тебе заканчивать то, что ты начал…
Человек не должен быть частью решения, если он не часть проблемы, но если он часть проблемы, нелишне, чтобы стал частью решения.
Скачать бесплатно книгу «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхака Калдерона Адизеса
Рекомендации