Питер Друкер
- Дата рождения: 19.11.1909
- Жанры: Управление, подбор персонала, Менеджмент и кадры, Зарубежная деловая литература
- Страна: США
Загрузка...Список всех книг Питера Друкера
Биография Питера Друкера
В библиографии каждого автора есть огромное количество произведений. Каждый из них выбирает жанр, стиль, пишет отдельные книги или целые серии и циклы, сборники рассказов. У всех писателей есть топ книг, в который вошли лучшие произведения. А многие могут похвастаться даже экранизациями своих творений.
Краткая (сокращенная) биография на русском языке позволяет узнать много интересной и полезной информации про писателя: дата его рождения, в какой стране он родился, где жил, что влияло на его творчество, посмотреть фото человека, в чье творчество вы влюблены. У многих авторов и в прошлом, и сегодня есть псевдонимы, за которыми скрываются весьма неординарные личности. А лучшие книги Питера Друкера раскрывают то, что скрывалось в душе человека, к чему он стремился, во что верил и как жил.
Вы можете скачать все книги Питера Друкера бесплатно в форматах txt (тхт), fb2 (фб2), rtf, epub. Вы также можете слушать аудиокниги. У нас собраны самые популярные и лучшие книги Питера Друкера, и наша коллекция постоянно пополняется новинками - последние книги вы сможете прочитать первыми.
В перечень книг Питера Друкера входят как новые произведения, так и те, которые вы, возможно, уже читали. Список книг Питера Друкера выстроен в порядке хронологии - благодаря этому можно посмотреть, как развивался человек в своей профессии, как менялись его взгляды.
Слушать аудио книги очень удобно. Но также вы можете читать разные книги, а также отдельные стихи, романы, поэмы, детективы.
Цитаты Питера Друкера
1. Сначала нужно попробовать определить, какими делами вообще не следует заниматься, и отказаться от них. Речь идет о делах, которые разбазаривают время в чистом виде и не приносят никаких результатов. Чтобы выявить хронофаги, нужно относительно каждого вида деятельности, зафиксированного в отчете, задать следующий вопрос: «Что случится, если этого вообще не делать?» Если вы ответите: «Ничего не случится», значит, от дела нужно отказаться.
Иногда для выполнения задания не хватает рабочей силы, в результате страдает работа, если вообще выполняется. Но это отнюдь не правило. Чаще всего персонала слишком много для эффективности. В таких случаях работники тратят больше времени на взаимодействие, чем на собственно работу.
От работника физического труда требуется только результативность, продуктивность, или, скорее, умение правильно выполнять работу, чем обеспечивать правильное ее выполнение.
люди в целом и работники умственного труда в частности развиваются в соответствии с требованиями, которые они выдвигают сами себе.