«Эффективный руководитель» Питер Друкер

«Эффективный руководитель» Питер Друкер

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...

О книге «Эффективный руководитель» Питера Друкера


Существует ли организационный код ДНК, который делает компанию выше своих конкурентов? В книге «Эффективный руководитель» Питера Друкера вы найдете вневременные принципы, необходимые для превращения хороших руководителей в великих. Автор показывает, как организация всего рабочего процесса может быть изменена, чтобы достичь исключительных результатов в течение длительного времени.

На протяжении десятилетий автора считали «деканом философии бизнеса и менеджмента». В этой краткой и блестящей работе «Эффективный руководитель» он смотрит на самую влиятельную позицию в управлении – исполнительную. Автор приводит несколько примеров перестановки управленческих обязанностей. С автором можно поспорить, но для этого стоит читать онлайн это произведение.

Мера исполнительной власти – это способность делать правильные вещи. Обычно это напрямую указывает на то, что другие люди упускают из виду или избегают того, что непродуктивно. Интеллект, воображение и знания могут быть потрачены впустую без должного подхода к работе.

Автор идентифицирует пять принципов, необходимых для эффективности бизнеса, которые могут и должны быть освоены:

  1. Управление временем;
  2. Выбор того, что нужно внести в организацию;
  3. Знания о том, где и как мобилизовать силу для наилучшего эффекта;
  4. Постройка правильных приоритетов;
  5. Соединение всех факторов с эффективным принятием решений.

Скачать «Эффективный руководитель» Питера Друкера можно бесплатно и без регистрации на нашем сайте в форматах: fb2, txt, rtf, epub. Приятного вам чтения. Книга подойдет тем, кто владеет бизнесом или только планирует начать свое дело. Также она будет познавательной и для офисных работников, желающих повысить свои возможности и по максимуму проявиться.

Цитаты из книги «Эффективный руководитель» Питера Друкера

1. Сначала нужно попробовать определить, какими делами вообще не следует заниматься, и отказаться от них. Речь идет о делах, которые разбазаривают время в чистом виде и не приносят никаких результатов. Чтобы выявить хронофаги, нужно относительно каждого вида деятельности, зафиксированного в отчете, задать следующий вопрос: «Что случится, если этого вообще не делать?» Если вы ответите: «Ничего не случится», значит, от дела нужно отказаться.

Иногда для выполнения задания не хватает рабочей силы, в результате страдает работа, если вообще выполняется. Но это отнюдь не правило. Чаще всего персонала слишком много для эффективности. В таких случаях работники тратят больше времени на взаимодействие, чем на собственно работу.

От работника физического труда требуется только результативность, продуктивность, или, скорее, умение правильно выполнять работу, чем обеспечивать правильное ее выполнение.

люди в целом и работники умственного труда в частности развиваются в соответствии с требованиями, которые они выдвигают сами себе.

Скачать бесплатно книгу «Эффективный руководитель» Питера Друкера

Скачать книгу «Эффективный руководитель» в формате:

Рекомендации

От хорошего к великому
От хорошего к великому Джим Коллинз
Нет оправданий! Сила самодисциплины. 21 путь к стабильному успеху и счастью
Нет оправданий! Сила сам... Брайан Трейси
Думай и богатей: золотые правила успеха
Думай и богатей: золотые... Наполеон Хилл
Жажда
Жажда Игорь Рыбаков

Отзывы на книгу «Эффективный руководитель» Питера Друкера

Adblock detector